Adaptarse o Quebrar: Los aprendizajes del 2021
Adaptarse o Quebrar: Los aprendizajes del 2021
Según el portal de El Economista, en México se perdieron al rededor de 12 millones de empleos debido a la pandemia del Covid-19.
Adaptar el modelo de negocio, y los procesos internos, entre otros ajustes, fueron cambios que las empresas tuvieron que hacer para hacerle frente a la crisis económica y de salud que se vive desde finales del 2019.
Algunos cambios que se realizaron en empresas para evitar la quiebra y adaptarse en la digitalización lo más pronto posible fueron:
- Implementar el home office hasta nuevo aviso, en algunos casos la modalidad ya es híbrido.
- Adquisición de licencias premium o de paga para los colaboradores como: Zoom, Adobe Cloud, mayor almacenamiento en Google Drive, etc.
- Preocuparse por la salud de sus empleados, tanto mental como de bienestar.
- Actualizar plataformas y softwares para agilizar el flujo de trabajo a distancia.
El mindset de un líder ante la adaptación durante la pandemia se vio reflejada en toma de decisiones prontas y asertivas para mantener el mayor número de empleados, saber cómo acomodar los equipos en casa, seguir o mejorar el flujo de trabajo y la productividad sin tener que caer en una crisis.
A las empresas también les ha servido impulsar el conocimiento de sus trabajadores a través de talleres, diplomados online como curso en Python, Desarrollo web, Diseño UX/UI, Inglés, Marketing Digital, inclusive yoga y meditación.
Mira aquí el Live que se vivió con Laura Figueroa, Antonio Galindo, Maximiliano Garnica :
https://www.youtube.com/watch?v=NYZnrwyN5U0
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