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Las habilidades laborales más escasas en México

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Las habilidades ligadas al conocimiento técnico eran la primera razón de peso para conseguir un nuevo empleo, promover a un colaborador o posicionarse como líder en una organización, sin embargo, en este escenario, muchas veces se dejaban de lado las soft skills.

Así es como comenzamos a ver directores que no sabían comunicarse de forma efectiva con sus colaboradores o managers con pocas habilidades de liderazgo, por ejemplo.

Para visibilizar esta situación, realizamos una encuesta a 50 managers y directores de RH en México que arrojó como resultado que la buena comunicación, liderazgo y empatía son las 3 principales carencias de la fuerza laboral y que son los mandos medios como Gerentes y Subdirectores quienes más las carecen.

Afortunadamente, también se vislumbraron nuevos escenarios porque:

68% creen que las soft skills son un problema entre grave y muy grave en su empresa.

32% no creen que sea un problema importante

Es decir, las organizaciones comienzan a detectar la necesidad de capacitar a sus equipos para poder sostener los objetivos de la empresa y además, ofrecer motivación profesional para sus colaboradores, por ello lo consideran un problema a resolver.

Por otro lado, también se descubrió que:

37% de las empresas no tienen capacitaciones en soft skills

Solamente 8% tienen programas formales de capacitación

92% no tienen capacitaciones para desarrollo de soft skills, o son esporádicas.

8 de cada 10 no tienen una plataforma que diagnostique las habilidades o competencias de los empleados en tech, digital skill y soft skills.

¿Cómo tú y tu empresa pueden hacerle frente a esta realidad? El primer paso es realizar un diagnóstico para averiguar cuáles son las áreas que requieren capacitación y qué habilidades necesitan desarrollar; regístrate en este link para comenzar:

Solicitar diagnóstico

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